为深入贯彻落实学校人才强校战略，科学谋划2025年人才人事工作，2025年2月22日下午，党委教师工作部、人事处召开2025年人事人才工作务虚会，党委教师工作部、人事处全体干部参加了会议，共同研讨新一年人才人事工作的重点任务和发展方向。
会上，各科室负责人结合当前高等教育发展形势和学校“十四五”规划目标，总结了2024年取得的成绩，分析了人才人事工作面临的机遇与挑战，并就2025年重点工作提出了建设性意见和建议。党委教师工作部、人事处副部（处）长张燚对各科室的汇报进行了点评。党委教师工作部、人事处部（处）长温金英对2024年工作进行了总结回顾，对2025年工作做了具体部署，并提出了几点工作要求。
会议指出，人才是学校发展的第一资源，2025年是学校实现“十四五”规划目标的关键之年，人才人事工作必须坚持问题导向和目标导向，聚焦高层次人才引育、青年教师培养、人事制度改革等重点领域，创新工作机制，优化服务保障，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。
会议强调，人事干部要善于学习，不断提升工作能力。当前，科技发展迅猛，推动着工作生活发生了翻天覆地的变化，尤其是AI技术发展，人事干部不仅要加强业务学习，成为业务骨干，更要学习新知识、新技术，跟上时代的步伐，不断提升人才人事工作科学化、规范化水平。要立足本职，不断做到提质增效。2025年面临引才任务艰巨，既有压力，更有动力，在“申博”的关键时刻，人事干部要立足实际，踏踏实实做好每一项工作，更要突破传统思维，创新工作方式，通过不同的方式引才育才。同时要注重引才质量，从引才数量向引才质量转变，积极谋划开展国家级领军人才引进工程。要用心用情，不断优化服务质量。人事部门既是管理部门，更是服务部门，要继续坚定不移地做好人事人才服务保障工作，通过一揽子真金白银的政策，以超常规措施用心、用情、用力为教职员工服务，营造“凤燕留心”的温馨港，在“拴心留人”上下功夫，出实招，见实效。
