3月17日，我校在黄金校区召开人才工作领导小组会暨“百人攻坚”计划落实情况推进会。学校党委书记、校长张小康出席会议并讲话，党委副书记黄瑞忠主持会议，在家的全体党政班子成员出席会议。
张小康指出，2024年，在全校上下共同努力下，学校博士数量显著增长，特别是高层次人才引进“百人攻坚”计划启动实施以来，引才工作取得显著成效，但也还存在一些短板与弱项，各学院、各部门要齐心协力，拿出赣医大人的拼劲、闯劲、韧劲，迎接更大的挑战，加速推进高层次人才引进工作。
张小康强调，要凝心聚力、奋发向上，坚决扛起引才重任。要进一步统一思想，各学院、各部门要从全校大局出发，打破“本位主义”，形成“人人参与引才”的共识；要进一步优化措施，做到从需求端到服务端的精准衔接，确保人才有需求，学校有回应；要进一步加大宣传，全方位宣传学校引才政策和发展前景，吸引更多优秀的人才关注。要聚焦任务、创新方式，推动引才提效增速。要落实落细任务要求，制定推进计划，细化每个月、每一周的工作安排，压实责任，推动引才进度；要转变思想创新思路，聚焦人才引进、培养、使用、评价等关键环节持续深化改革，谋划新阶段引才工作战略目标、实现路径与关键举措，推动引才工作制度体系迭代升级；要坚定信念努力拼搏，不断攀登高峰，全力以赴的实现“申博”梦想。要统筹协调、注重服务，筑牢人才聚集高地。要强化对外交流，多走出去向兄弟学校学习、向其他单位学习，依托人才的“学术圈”“合作圈”进一步构建具有针对性的预引人才库，推动人才资源共享；要拓宽引育渠道，采取“以才引才、以会引才、以平台引才、以团队引才”等方式，灵活开展引才工作，构建人才聚集高地；要做优人才服务，用心处理人才在医疗、养老、住房、孩子入学等方面的“关键小事”，着力营造重才爱才的浓厚氛围，营造良好人才生态。
黄瑞忠在主持时强调，人才是强校之基、竞争之本、发展之要。全校上下要进一步统一思想、凝聚合力，以更开放的视野、更务实的举措、更高效的机制，全力打好“百人攻坚”引才这场硬仗，为学校顺利“申博”提供坚实的人才支撑。
会上，学校党委教师工作部、人事处部（处）长温金英传达了省管高校人才工作会议精神，通报了“百人攻坚”计划具体落实情况，对近期有关人才工作做了布置，医学技术学院、药学院、医学信息工程学院作了引才工作经验交流发言。
学校各相关职能部门和下属学院的负责同志参加了会议。
